紅燒肉該不該過(guò)水”“清蒸魚要用熱水蒸還是冷水蒸”……近日，一段上海某家政公司面試家政阿姨的視頻在網(wǎng)上火了。很多家長(zhǎng)人員認(rèn)為，煮飯、搞衛(wèi)生而已，家政面試為什么要出這些復(fù)雜的題?

    就是這個(gè)原因，女報(bào)記者走進(jìn)幾家深圳家政公司，看完家政人員面試題之后，“能干活就行”的時(shí)代早已成為過(guò)去式了，普通家政人員同樣需要有“過(guò)五關(guān)斬六將”的本事;而設(shè)置層層考驗(yàn)的家政公司，他們又想要了解家政人員哪些方面的素養(yǎng)呢?

你覺(jué)得一年內(nèi)大約換幾家雇主比較合適?

A、保持在一家工作最好

B、1~2家

C、3~4家

D、看心情，換幾家不定量

    “有的人雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但在換雇主比較多，這說(shuō)明她身上不穩(wěn)定因素太多，我們都喜歡服務(wù)長(zhǎng)久的一些家政人員。所以，我們會(huì)在面試中加入這個(gè)問(wèn)題。”深圳市萬(wàn)家家政科技園分公司負(fù)責(zé)人王老師表示，因?yàn)榧艺�人員需要走入雇主家庭，會(huì)與雇主產(chǎn)生十分緊密的聯(lián)系，如果她能在一個(gè)雇主家里服務(wù)多年，這不僅能說(shuō)明這名家政人員自身的家庭環(huán)境穩(wěn)定，且為人踏實(shí)肯干，更意味著她工作能力強(qiáng)、情商高，可以很好地和雇主溝通和相處，并獲得認(rèn)可。

    王老師還補(bǔ)充說(shuō)，每個(gè)家庭對(duì)家政人員的要求都有所不同，因此很多服務(wù)細(xì)節(jié)并沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，家政人員需要按照雇主要求而改進(jìn)工作方式。“我不要求家政人員一板一眼，凡事都只能跟著標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，我更看重的是她本身的道德品質(zhì)。”王老師認(rèn)為，家政人員的工作技能是可以培訓(xùn)的，“不管是做飯、打掃衛(wèi)生還是照顧孩子，都可以學(xué)，但人品教養(yǎng)是根植于人內(nèi)心的，我覺(jué)得這對(duì)家政員來(lái)說(shuō)更加重要”。