“黑保姆”有了斷定標準。近來，上海長寧區(qū)家庭效力業(yè)協會發(fā)布了擬定的“黑保姆”多項標準，包括有違法記載、有偷盜等前科、閱歷及有關證件作假、居民搭檔反映人品極差等。7月6日，長寧區(qū)家庭效力業(yè)協會會長夏君告訴北京青年報記者，這些標準并不是法則法規(guī)，只是一個建議性的標準，對于列入“黑保姆”名單的家政效力人員，家協建議家政公司不聘任。(7月7日北京青年報)

     近些年來，“黑保姆”、“毒保姆”工作時有發(fā)生，其中最惡劣的莫過于廣州保姆屠戮晚年雇主案與杭州保姆縱火案。雖然實踐傍邊絕大多數保姆都能做到遵法從業(yè)，廣州保姆屠戮晚年雇主案與杭州保姆縱火案只是保姆團體中的兩個極點個案，可是此類案件接二連三發(fā)生，依然讓不少雇請了保姆的雇主感到恐懼。一同，有些保姆存在的小偷小摸等做法，也令不少雇主利益受損，感到頭疼。

而有些保姆之所以會對雇主實施違法違法做法，最主要的是因為其心狠手辣、法則認識淡漠。此外，有些家政效力中介機構對家政人員監(jiān)督缺失，也是不可疏忽的因素之一。據媒體查詢，其時不少城市的家政效力中介機構，都一定程度地存在對保姆審理缺失、疏于監(jiān)督的問題。而本來，雇主之所以不通過一般人的介紹，而是找家政效力中介機構聘請保姆，便是希望家政效力中介機構能對保姆進行身份信息核實，對其人品、才干等進行把關，這也是家政效力中介機構能夠賺取效力費或介紹費的基礎。家政效力中介機構，理應承當對保姆進行人品、才干審理、把關的責任。

另一方面，正如法則工作者指出的，假設雇主和家政中介機構及保姆簽定了范本合同，在保姆實施危害雇主權益做法今后，雇主能夠清查家政效力中介機構的責任；即便雇主沒有簽定范本合同，或許合同中約好不明確，只要能證明呈現違法違法做法的保姆是通過家政效力中介機構聘請的，科技園保姆公司雇主依然能夠清查家政效力中介機構一定的責任。從這個意義上說，家政效力中介機構不對保姆進行人品、才干等方面的審理、把關，也簡略陷自身于晦氣地步，令自身遭受丟掉。

而像上海長寧區(qū)家庭效力業(yè)協會這么發(fā)布“黑保姆”標準，包括有違法記載、有偷盜等前科、閱歷及有關證件作假、居民搭檔反映人品極差等，對列入“黑保姆”名單的家政效力人員，建議家政公司不予聘任，則可經由對家政效力人員進行人品、才干等方面的審理、把關，讓人品、才干差人員失掉從事家政效力的機遇，起到確保雇主權益，防范保姆對雇主實施違法違法做法的功效，一同也有利于家政效力中介機構自身免于受到牽連與拖累，值得全國各地家政效力業(yè)協會與家政效力中介機構學習，在全國普遍推行。南山育嬰師公司